PRUEBAS EXPLORATORIAS
PRUEBAS EXPLORATORIAS
PRE EMPLEO
PRE EMPLEO
(Prevención de riesgos)
(Prevención de riesgos)
Se investiga al evaluado (a) en antecedentes laborales y su nexo con áreas como: delitos, beneficios ilícitos, drogas ilegales y si ha trabajado con grupos grupos delictivos.
Se investiga al evaluado (a) en antecedentes laborales y su nexo con áreas como: delitos, beneficios ilícitos, drogas ilegales y si ha trabajado con grupos grupos delictivos.
Prueba perfecta para mejorar tu Proceso de Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección de Personal.
Prueba perfecta para mejorar tu Proceso de Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección de Personal.
PERMANENCIA
PERMANENCIA
¿Tu personal es confiable?
¿Tu personal es confiable?
Se indaga fuga de información y faltas a los procedimientos con descalificadores.
Se indaga fuga de información y faltas a los procedimientos con descalificadores.
Descubre si tus empleados (as) han infringido o alterado las Políticas y Reglamentos de tu empresa.
Descubre si tus empleados (as) han infringido o alterado las Políticas y Reglamentos de tu empresa.
REINGRESO
REINGRESO
¿Tú reingreso nos beneficia?
¿Tú reingreso nos beneficia?
Se investiga al evaluado (a) en áreas y antecedentes de su primer ingreso.
Se investiga al evaluado (a) en áreas y antecedentes de su primer ingreso.
La su verdadera intensión para volver a ingresar a tu empresa, verificamos que no haya infringido las políticas y reglamentos empresariales cuando se encontraba activo en su puesto.
La su verdadera intensión para volver a ingresar a tu empresa, verificamos que no haya infringido las políticas y reglamentos empresariales cuando se encontraba activo en su puesto.
PROMOCIÓN
PROMOCIÓN
¿Es factible ascenderte?
¿Es factible ascenderte?
Verificamos que el candidato (a) no haya infringido las políticas y reglas de tú empresa, buscando obtener beneficios personales.
Verificamos que el candidato (a) no haya infringido las políticas y reglas de tú empresa, buscando obtener beneficios personales.
Indagamos Ilícitos, Drogas ilegales, Fuga de Información y Vínculos delictivos.
Indagamos Ilícitos, Drogas ilegales, Fuga de Información y Vínculos delictivos.
Nos encargamos de que su ascenso sea la mejor opción.
Nos encargamos de que su ascenso sea la mejor opción.
PRUEBAS ESPECÍFICAS
PRUEBAS ESPECÍFICAS
INVESTIGACIÓN DIRECTA
INVESTIGACIÓN DIRECTA
Relacionadas con un hecho delictivo, se basa en verificar su versión de los hechos con relación a si fue o no quien cometió determinado ilícito.
Relacionadas con un hecho delictivo, se basa en verificar su versión de los hechos con relación a si fue o no quien cometió determinado ilícito.
Examen correcto para descubrir o descartar si determinado persona realizó por acción u omisión tal hecho.
Examen correcto para descubrir o descartar si determinado persona realizó por acción u omisión tal hecho.
DIVERSOS NIVELES DE INVOLUCRAMIENTO
DIVERSOS NIVELES DE INVOLUCRAMIENTO
¿Quién fue?
¿Quién fue?
Examen idóneo para descubrir y descartar personal involucrado en fraudes, robos, perdida de material, fuga de información, acoso laboral.
Examen idóneo para descubrir y descartar personal involucrado en fraudes, robos, perdida de material, fuga de información, acoso laboral.
SERVICIOS ADICIONALES
SERVICIOS ADICIONALES
PSICOMETRÍA
PSICOMETRÍA
(El empleado ideal)
(El empleado ideal)
Utilizamos diferentes Test y Pruebas Psicológicas para medir y evaluar características especificas y rasgos generales de los trabajadores a solicitud de nuestros clientes.
Utilizamos diferentes Test y Pruebas Psicológicas para medir y evaluar características especificas y rasgos generales de los trabajadores a solicitud de nuestros clientes.
Área educativa, laboral y clínica.
Área educativa, laboral y clínica.
Te ayudamos a contratar al mejor personal para el mejor puesto.
Te ayudamos a contratar al mejor personal para el mejor puesto.
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
Le revelará a usted y a su empresa datos importantes de cada evaluado, como: nivel cultural, educación, información familiar, posesiones económicas, referencias laborales y comportamiento personal de sus futuros trabajadores.
Le revelará a usted y a su empresa datos importantes de cada evaluado, como: nivel cultural, educación, información familiar, posesiones económicas, referencias laborales y comportamiento personal de sus futuros trabajadores.
TOXICOLÓGICO
TOXICOLÓGICO
Le ofrecemos un kit para detección de 7 drogas de abuso en panel, quickscreen (cocaína, marihuana, anfetaminas, metanfetaminas, benzodiacepinas, barbituricos y opiáceos). Cada kit contiene: tarjeta rígida de 7 parámetros en canales independientes y cuenta con dos indicadores reactivos de seguridad: uno para la confiabilidad del funcionamiento de la tarjeta (c) y otro que determina El tiempo de lectura de resultados (timer).
Le ofrecemos un kit para detección de 7 drogas de abuso en panel, quickscreen (cocaína, marihuana, anfetaminas, metanfetaminas, benzodiacepinas, barbituricos y opiáceos). Cada kit contiene: tarjeta rígida de 7 parámetros en canales independientes y cuenta con dos indicadores reactivos de seguridad: uno para la confiabilidad del funcionamiento de la tarjeta (c) y otro que determina El tiempo de lectura de resultados (timer).
La prueba poligrafica es un proceso en el cual, con ayuda de un equipo poligrafico, se verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo para una empresa.
La prueba poligrafica es un proceso en el cual, con ayuda de un equipo poligrafico, se verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo para una empresa.
En todas las empresas sus candidatos tienen que cumplir con ciertos requisitos para poder ingresar a ella, tales como, conocimientos, habilidades, competencias, valores y nivel de estudios, etc. por tales motivos, en CONFIDEM te ayudamos a elegir al prospecto correcto para evitar, 1) rotación de personal, 2) personal contaminante de tu cultura organizacional, 3) sujetos viciados en temas de ingresos indebidos, 4) empleados usuarios de drogas ilegales, 5) prospecto que hayan cometido delitos y 6) evitar el ingreso de miembros del crimen organizado.
En todas las empresas sus candidatos tienen que cumplir con ciertos requisitos para poder ingresar a ella, tales como, conocimientos, habilidades, competencias, valores y nivel de estudios, etc. por tales motivos, en CONFIDEM te ayudamos a elegir al prospecto correcto para evitar, 1) rotación de personal, 2) personal contaminante de tu cultura organizacional, 3) sujetos viciados en temas de ingresos indebidos, 4) empleados usuarios de drogas ilegales, 5) prospecto que hayan cometido delitos y 6) evitar el ingreso de miembros del crimen organizado.
Por otro lado, en CONFIDEM te ayudamos a resolver cualquier ilícito realizado en tu empresa, casa o negocio, indagando y verificando la versión de los hechos con cada sujeto relacionado con el delito en cuestión (fraude, robo, auto robo, o involucramiento).
Por otro lado, en CONFIDEM te ayudamos a resolver cualquier ilícito realizado en tu empresa, casa o negocio, indagando y verificando la versión de los hechos con cada sujeto relacionado con el delito en cuestión (fraude, robo, auto robo, o involucramiento).
